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互联网未来招聘,颠覆传统人力资源行业
时间:2014-11-12 16:56:35   来源:36人才

 

      今年8月份的美国洛杉矶创业圈,突然爆出了一笔巨额融资:在线招聘公司ZipRecruiter宣布完成A轮融资,金额高达6300万美元。

 

    根据美媒Dowjones Veturesource的数据,2014年第二季度138亿美元被投入917宗创投项目中,创下了14年以来的新高,换言之,2000年人类的互联网泡沫后,迎来了又一次风险投资的新高潮。

 

    传统上,对创投活跃度的评价指标是 A 轮融资,但2014年投资的特色是大都集中在后期,能够达到过5000万的融资规模而且是A轮,即使在这个热火朝天的市场也不啻为一个天文数字,可见VC界对这一领域强势看好。

 

    那么为何互联网未来招聘受到如此青睐呢?

 

在知识经济中,“人”是最大的财富

互联网的迅猛发展,新兴的知识经济不断侵蚀着传统的农业经济、工业经济的市场,企业对人才需求结构性的变更;外资企业不断进驻中国,希望探究“外来和尚”如何念经;中国企业走出国门如何适应海外水土……这一系列的因素都不断的令国内传统猎才模式发生改变,以互联网为根基的未来招聘新模式正在不断的颠覆传统人力资源行业。

 

    未来招聘模式究竟是怎样的?

目前的招聘模式基本涵盖线上线下,但少有提供招聘服务的平台能兼顾,36人才(www.36.cn)作为国内专业行业招聘领域的领头羊,不断更新着自身的招聘模式,将线上、线下结合得更加紧密,网络会员、RPO、专场招聘会、猎头服务等业务迎合市场对人才选择的变化,通过开发智能移动端,让招聘企业、求职者可以不受空间、时间限制进行无缝对接。

 

公司新运营的牛人网(www.528.cn)开创了实名注册、手机认证、人工认证、隐私全保护的高端招聘网先河,打破传统主动投递简历求职的招聘模式,通过对高端人才的多维度分析,以及展示、评价、信用体系,由猎头顾问和系统双向模式匹配推送最合适的职位给候选人,让最适合的高端职位来匹配。不再以单一简历论英雄,通过评价、信用体系多维度评估候选人,重新定义牛人与猎头顾问关系,猎头顾问以互评和信用模式作为与候选人关联、互动的新方式。 

牛人网移动端开发 

 

    互联网大数据优势明显

    在人力资源行业,最核心的议题是什么?自然是用简便和低成本的方式找到企业最合适的人才,而这其中最关键的还是对招聘流程的管理。

 

未来招聘所体现出来的优势,就在于利用互联网大数据的作用,将整个招聘流程和人才管理流程数字化,抛弃传统的纸质或Excel方式,利用系统来管理你的流程。

 

例如简单的简历筛选,36人才(www.36.cn)在技术上实现了精准匹配,通过数据对比和测评,帮助HR在海量的简历库中将完全不靠谱的简历先剔除,让HR有更多的时间可以放在优秀的简历上。

海量岗位、行业细分、精确筛选

 

    目前,人力资源高管们还在将游戏引入到人力资源领域。

 

将游戏引入人力资源管理,这在过去匪夷所思,但现在对于企业而言可谓名利双收。不仅降低了招聘的成本,提供了工作效率,更让企业形象高大起来。比如普华永道发布的 Multipoly,让所有潜在的招聘对象可以成为公司的 " 员工 ",在模拟体验的 12 天内,可以和虚拟客户进行谈判,接受产品训练,以及加入员工的在线社区等 ; 再例如 Palo-Alto 的初创企业 Quixey ,在招聘时做了一个在线编程大赛,完成任务的就可以获得 100 美金和面试的机会 ; 阿伯丁集团 2013 年的报告指出,运用游戏化的公司比没有运用游戏化的公司执行力高 20%。

 

职友圈:求职人的互动平台

 

    人力资源的游戏风潮相信不日就会刮到中国,人才资源这个传统的行业,正在被互联网改变,未来招聘的新模式正颠覆着传统人力资源行业,36人才亦将迎接新的发展机遇!

 

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