社保入税监管严格,全日制用工方式,成本高昂
专业人才稀缺,招聘困难,长期用工负担重
阶段性人员需求波动大,低需求期用工成本浪费
寻求多样化用工方式,提高内部人员效能
基于互联网平台优势,公司可对社会化用工实现精准调配,提供人才与用工方自由合作、灵活承揽的管理平台,采用个人承揽模式,摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点,实现订单接发、身份查验、交易完税等一体化线上平台操作。
个人承揽
脱离传统雇佣模式,采用个人承揽模式,再无用工责任之虞简化流程
企业统一签订外包,责任清晰流程清简平台一体化
订单接发、身份查验、交易完税,一体化线上平台操作完成风控管理
专业全面的法律顾问配置,对每一笔项目进行全程风险护航税务筹划
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